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职称评审代办机构是怎么运作的?有什么技巧可以通过评审?

 职称评审代办机构深懂规则,知道怎么去运用规则,知道哪里有漏洞可以操作。我们可以从一个真实的事件中来感受下大概的流程。
 
      湖北XT市人社?#20013;?#35201;招聘三名有正式编制的工作人员,大家都知道很多岗位都是为一些二代们预留的甚至是定制的,但很多人不屑于陪伴太子读书,通过国考后,他们一起有50人?#36136;?#20837;围准备参?#29992;?#35797;。特别是排在前几名的朋友更是信心满满,觉得目前这个招考过程透明,流程规范,不怕你们搞鬼。通知面试的公告在某个周5的下班时间19:00发布(这个时间跟新闻联播播出时间一样),发布在XT市人社局官方网站上。通知所有过线的考生在第二天,也就是周6早上7:30到人社局三楼会议室参?#29992;?#35797;。7:30未到的视为自动放弃资格。答案你们知道了,只有那3个同志看到了通知,只有他们3位参加了面试,刚好招聘3个人,他们全部入围。
 
      二天之后的周一,其他人知道这个事情,为时已晚,但他们不服气,就去纪委举报说人社?#32844;?#31665;操作。下面这段对话可以作为教材学习。
 
纪委:人社局这个次招聘有没违规操作?
 
人社局:我局这个招聘,以公?#28966;?#27491;为原则,杜绝一切舞弊行为,绝对是按流程按规范进行的。
 
纪委:为什么要在非工作时间发布通知?
 
人社局:周5当天,我局相关工作任务繁重,市委领导在我局指导工作,召开重大会议到6:40才散会,会后我们马上发布了面试通知,因为第二天上午9:00我局领导班?#26377;?#35201;陪省里领导去调研。所以把面试时间定在7:30进行。
 
纪委:你局发布通知时间跟参?#29992;?#35797;时间太紧,外地同志可能赶不过来?
 
人社局:我局工作量大急需 人手,入围者自己需要主动关心我局发布的公告,自己把握时间。
 
纪委:。。。。。。
 
        规范的流程走完了,内定的3个人也上岗了,纪委?#19981;?#21435;了。什么痕迹都没有留下。只怪中国人太聪明。政策的指定者,当然知道怎么去执行政策。在职称评审申报的过程中,经过运作后,可以得到以下的回复。
 
纪委:你们针对外地人士的职称评审,有?#35805;湊障?#20851;政策执行?
 
人社局:根据2012年1号文件精神,为了促进本地经济发展,提高民营企业生产积极性,我们针对当地民企进行特殊评审,走绿色通道。对有特殊贡献的企业给予政策优惠。
 
纪委?#21644;?#22320;人士参评?#20013;?#26159;否齐全?
 
人社局:我局的职称评审,是依照上级文件精神进行的。外地人士不?#20999;?#21171;为我们当地经济发展做贡献,所属企业都是主动补交社保,签订正式劳动合同,或通过人才服务公司劳务派遣。所有参评人员其学历,助理职称都满足我局申报规定。
 
纪委:你局评审是否规范?有内违反政策规定?
 
人社局:评审委员会是按照上级文件精神要求组建的。我局的评审委员会专家,都是本市各行业的佼佼者。他们一起11人把关,?#36816;?#26377;参与者的资料都是非常仔细的审查。11人一起对一个人的资料负责签字,评审过程严格按照流程进行。
 
故事到这里就暂告一段落。再不能细说了。不然文章会被和谐。


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